Компания «ММК-УГОЛЬ» подает пример решения проблемы обеспечения производства квалифицированными рабочими кадрами.
На ММК разработана и реализуется комплексная программа подготовки кадров, повышения квалификации и профессиональной переподготовки персонала.
От грамотного решения вопросов подготовки кадров зависят ключевые показатели деятельности производства, его эффективность. Сегодня компания внедряет передовые технологии, запускает самое современное оборудование, а также создаёт все условия для дальнейшего развития молодежи и карьерного роста. Молодые работники ежегодно обучаются в Школе молодого руководителя, а также по программе «Развитие талантов «Новая смена» в Стокгольмской Школе Экономики в Санкт-Петербурге. Управленцы, получив новые знания, тут же применяют их на практике.
– «У нас в отделе начали работать. Просто уже совсем по-другому. Они задают мне вопрос – что делать. Предлагаю вот эти методики. Все используется прекрасно», – рассказывает ведущий специалист УМТСИС ООО «ММК-УГОЛЬ» Евгений Ляхов.
В компании есть возможность прохождения оплачиваемой производственной практики по горным специальностям. Не имеющим соответствующей квалификации, компания готова оплатить получение профессии, с последующим трудоустройством.
Как отметил начальник управления персонала Александр Каменев: – «Ну, если посмотреть статистику за 2021 год, то мы обучили порядка 1000 человек по дополнительным программам обучения. Это на 40 % выше, чем в 20 году».
Система материального и не материального стимулирования работников компании, является одним из основных приоритетов, как и обучение. Она постоянно совершенствуется. Ежегодно лучшие работники представляются к различным видам наград и поощрений.
– «Так же у нас существуют всевозможные социальные соревнования, это конкурсы профессионального мастерства, спартакиады. Благодаря этим всем нашим инструментам, которые мы применяем, нам удаётся удерживать уровень текучести кадров на уровне 5 – 6 %, если посмотреть данные за 19, 20 год в период пандемии, текучесть кадров снижалась до 1,9 %. Это всё говорит о том, что наше предприятие стабильно, что мы исполняем все требования наших локально нормативных актов, принятых на предприятии и социальные гарантии работников», – говорит Александр Каменев.
Компания «ММК-УГОЛЬ» обеспечивает своим сотрудникам достойные условия труда и конкурентную заработную плату, которая стабильно индексируется. Размер её определяется исключительно опытом, квалификацией, знаниями и достигнутыми сотрудниками результатами, также работники имеют все гарантии и компенсации.
– «Если посмотреть данные статистики за 21 год, по уровню заработных плат по Кузбассу мы занимаем 2 место. По районам присутствия нашего предприятия, мы занимаем лидирующие позиции, если мы говорим про город Ленинск-Кузнецкий, где у нас шахта «Костромовская», мы занимаем 1 место. Про город Белово, то мы занимаем также 1 место по итогам 21 года», – отметил начальник управления персонала Александр Каменев.
Ежегодно в развитие кадрового потенциала вкладываются большие средства. Это не просто инвестиции в производство – это инвестиции в настоящее и будущее региона и один из ключевых элементов стратегии социальной ответственности компании.
Автор: Елена Светличная. Фото и видео: Вячеслав Светличный
#ммкугольинвестициивчеловека #компаниямагнитогорскийметаллургическийкомбинатммкуголь